【本报9月5日讯】 从现在起会有越来越多的员工回到曾经供职的公司，“回旋镖员工”趋势即将到来，调查结果显示，超7成泰国人愿意重回以前的工作岗位，这和他们与前雇主和主管保持私下联系有很大关系。
最近在东南亚包括印尼、大马、菲律宾、新加坡、越南和泰国等六国在内每国130人合计近千名员工的一项调查后发现，过去两年里，约有41%的泰国员工辞职追求更好的薪资待遇，另外还有40%则出于职业发展考虑而跳槽。
其中一个有趣的信息是，大约有三成的员工承认与前任雇主有联系，甚至有超过七成更是表示主要能满足要求会欣然接受回到从前的工作岗位的提议。
其中，26%表示如果能获得更好的职业发展机会；25%表示如果管理层构架发证改变；4%表示只要开出的薪水更高就行。
全球领先的专业咨询公司罗伯特·沃尔特斯指出，这种与前公司保持联络的文化在泰国较为普遍，仅有8%表示已毫无联系，而92%承认与老板保持联系。
这与泰国雇主愿意重签回旋镖员工保持一致。大约70%招聘经理表示会考虑表现较好的前员工，而12%则表示会采取谨慎做法。
对于前雇主而言，回旋镖员工对企业文化和氛围比较熟悉，容易融入工作，同时还能降低培训费用，提振员工士气，改善企业精神面貌。当然先决条件是要选择离职前表现较好的员工，确保他们符合公司的人才考核指标。
