【本报4月29日讯】 自从新冠疫情爆发以来，很多人对“人生最重要的是什么”这个问题有了新的感悟——不论答案是什么，反正不是现在的这份工作。而“Resenteeism”—「厌工症」，或称为「职场恨」正成为Z世代的职场热门关键词，并且应该引起企业高管更多的关注。
回顾疫情前后，因为全球经济不景气大环境影响，使得大量大型企业纷纷裁员，而“Resenteeism”「职场恨」则是在大型科技公司裁员潮中孕育而出的职场新趋势。
因为没有太多选择，即使心中的不愉快不断累积增长，但仍坚持留在当前不满意的工作环境中。而这种厌工症，可能会像病毒一样在办公室传播，降低工作效率的同时甚至会激化内部冲突。
那展望2024年职场变化会发现有以下新趋势：模仿裁员、怒找工作、安静招募、职场恨、大声辞职、混沌工作、恶意配合、转变冲击、回锅员工、懒女孩工作和大声劳动者。
从CNBC调研美国员工幸福指数可见，虽然总体稳定在72点，但Z世代对工作的热情最低。其中近半数表示他们处于怠工状态，另外Z世代中42%为薪水工作，值得注意的是Z世代的辞职率也最高。
然而调查还发现，对于Z世代而言，他们更向外拥有自由度的工作，其中四分之一表示喜欢与同事互动。而新冠疫情期间各大企业出台的灵活工作方式在一定程度上 缓解了Z世代的厌工症状况。但仍有21%表示他们工作并不自由。
由于全球经济衰退加之生活物价成本飘升，使得很多工薪阶层变成了名义上的“月光族”。考虑到企业千方百计缩减预算，冻结招聘，因此，当下离职找工作绝不是明智之举。
但从公司善治角度出发，管理层应该建立与员工开放的沟通交流渠道，除了坚持定期休假制度外，还应该为员工提供更多职场发展进步的机会，相比精神激励，升职加薪才是员工更看重的东西。
