【本报5月13日讯】 泰国工商业协会正式向劳动部长提交反对全国日薪统一上调至400铢的决定，并提出意见主张采用以往惯例执行。那最低日薪上调后，哪些人才是真正的受益者？
泰国95个行业协会代表齐聚劳工部，并向披塔部长提交了关于统一上调日薪至400铢的关切和担心，面对可能到来的今年第三次上调日薪，并提议继续采用以往三方协商的涨薪机制，而不是直接由政府单方面发布通知的做法。
虽然日薪上调到400铢对于广大人民群众而言无疑是提振信心的好政策，面对不断上涨的物价至少有更多的购买选择，但每次涨薪后都会引发大范围的物价上涨潮。这在前总理英拉执政期间全泰日薪统一上调至300铢就得到体现。
如果塞塔政府提出的400铢日薪上调如期而至，那2024年10月1日就是新标准日薪的生效时间。而其规模也是宋干节前10府酒店服务行业试点400铢日薪所无法比较的。要知道泰国工薪阶层每月储蓄比例仅为33.8%，也就说半数以上都是花光了每月的工资，甚至可能需要兼职来填补家用。
而一次性将日薪涨到400铢，对于改善泰国工人财务状况具有积极的意义。因为目前近80%的工人处在“入不敷出”的尴尬境地。有时需要向亲朋好友短借或典当物品来救急。
目前泰国日薪高于400铢的行业有以下类：纺织420铢，零售407铢，餐饮412铢，旅游422铢，建筑423铢。虽然自动化能提高劳动生产力，但泰国很多行业仍依赖人力，这类行业对日薪上涨的影响可能会比较脆弱。
无论如何，对于广大消费者而言，面对成本上涨，企业都会将成本转嫁给消费者。但对消费者而言，薪资待遇的提高能帮助他们有更多的选择，即便企业上调商品价格，消费者也可以选择其他替代商品。
