政府政策难留人 出国打工首选教育培训、工商和IT类 高薪前十目的地有中国
【本报8月20日讯】 泰国人才外流问题突出，虽然当政者知道并出台减税等鼓励政策，但却仍未能吸引大量海归回流。机构透露，教育培训、法律咨询、工商管理和IT等最受泰国人欢迎的职业，而新加坡、澳大利亚、美国和日本还有中国则是理想的出国打工地。
“有能力趁早出国找工作都比在泰消耗青春强得多。”这几乎是近年来泰国人普遍的共识。除了泰国本土就业环境不好，没有很好的晋升空间和机会外，就是泰国内薪酬普遍偏低。这也是为何疫后，泰国出现了大量优秀人才外流的问题。
虽然泰国人出口找工作的人数比例没有达到2018年疫前的水平，但从问卷调查显示的结果看，仍有超过66%的受访泰国人仍对海外就业机会蠢蠢欲动。其中新生代人数占比高达79%，这也预示着泰国优秀青年人才存在流失的情况。
对于大部分想要投奔海外职场的泰国高学历人才而言，令人满意的薪资以及国际经验都是非常具有吸引力的。但就海外就业机会而言，泰国人比较热衷的领域包括了，教育培训占比85%，其次是法律咨询73%，另外工商管理、IT技术员和工程技术类也都有73%、72%和69%。
至于泰国人最希望前往海外就业的国家和地区而言，东盟邻国新加坡排名第一，第二是广受欢迎的澳大利亚，第三、四是美国和日本。其他滴五至十分别是加拿大、中国、英国、瑞士、德国和新西兰。
但在是否会回国而不是移民泰国的问题上，其中海外打工的泰国人中60%表示最终回选择回国，而表示不确定的占到了18%。虽然泰国政府提出了多项吸引海归回流的优惠措施，但并没有取得预期的效果。
近年来泰国经济始终因为国内政治斗争而变得越来越缺乏竞争力。甚至在很多领域被邻国反超，尤其是在最关键的经济改革问题上难以推进，迫使老龄化社会不断加重的泰国两极分化严重，贫富差距不断扩大，家庭高负债则使得可支配收入减少，国内购买力萎缩。
从泰国大型餐饮集团披露的数据看，泰国家庭消费购买力出现了季度性放缓的情况。比如，S&P第二季度通报的财务报表显示，总销售额14.5亿铢，同比下滑4%，利润8900万铢与上年同期持平。
同样表现不佳的还有MK餐饮，2024年上半年业绩下滑的同时利润也大幅下滑。部分原因与成本上涨，食材涨价有关，使得利润被摊薄。如果涨价则会影响销售表现，导致食客减少。
据悉，新加坡程式工程师月薪9200新元，IT和网络维护工程师则是1万新元以上。预计未来10年在新加坡工作的薪资涨幅至少有3成。
