69%上班族希望在生活和工作中寻找新平衡
居家办公受追捧 大部分人接受不加薪和不升职 关注隐私
泰国中华日报6月30日报道 米高蒲志泰国最新报告指出，69%的泰国上班族愿意接受不加薪和不升职的方案，以便在工作和生活中寻找新平衡。另外，约82%的人希望居家和办公室混搭的新工作方式。
从2022年人才趋势报告可以看出，虽然薪资对于求职者仍是最具吸引力的方面，但不可否认的是越来越多的人开始寻找金钱意外的需求和幸福感。以泰国调研结果为例，超过69%的受访者表示他们接受相对更低的薪水或者不要求升职，而希望获得更舒适的工作状态，从而在生活和工作中达到新平衡。
尤其是新冠疫情爆发后，泰国政府鼓励私营企业为员工提供更灵活的工作方式，比如居家办公等。这种全新的工作方式正在泰国企业部门形成一股热潮，并被某些企业作为员工新福利之一。从实践结果看，员工的工作效率不仅没有公司上班全勤低，反而更高效，员工的精神面貌也表现得更健康。
而泰国企业加快数字化转型在一定程度上让员工工作变得更加灵活的富有人性化，当然这对求职者数字化技能也提出了更高的要求，甚至部分人会经历一个短暂的艰难学习的过程。而越早启用数字化办公的企业将会在获取优质人才方面占据先机，这对公司未来的发展具有重要意义。
随着疫情区域问题，以及新冠病转为地方病，泰国经济也将会逐步好转，届时企业将不得不面临新冠和能源危机交加带来的工作方式的改变，特别是员工对个人生活越来越多的向往，比如，疫情期间被广泛采用的居家工作方式。报告称82%泰国受访者表示希望这种工作方式，无需担心天气、堵车以及背着很重的电脑包。
另外还有61%的受访者询问了有关公司文化的多元化、公平和参与等话题。甚至有33%的受访者表示如果公司不重视平等和多元性将会辞职换新公司。报告还指出，52%的上班族表示，他们并没有获得公司足够的支持，即便是新冠疫情期间工作量增加，薪资也没有相应提高。而86%的受访者表示，公司在生活和工作平衡上不会为他们考虑和给予重视。
