泰国中华网11月20日讯 怡安泰国发布2016年泰国全国企业薪酬和福利评估报告结果显示，初级管理人员和项目主管离职率最高，而薪资和年终奖同比涨幅为4.7-6%和2.6%。
怡安泰国（Aon）发布的2016年泰国企业薪酬和福利待遇调研评估报告，其中一项涉及初级管理人员和项目主管离职率14%的结果引起了关注。突显出他们在企业团队管理方面所遇到的压力在不断加大，而这也是让这些公司内部初级管理人员离职率增加的原因。
而薪酬方面，按照不同行业涨幅在4.7-6%之间。而薪酬评估则以业绩绩效作为主要评定标准。与此同时，2016年企业年终奖平价中值是2.6个月。较去年高出了4.5%。其中普通职员和中层管理人员年终奖大概是年薪的18％，即大概是3.6个月薪水。
当然最终的年终奖金额可能与上述均值有所差异，主要还是看员工当年的业绩绩效来评定。其中零售业和医疗器材行业涨薪幅度最高大概在6%左右，而旅游行业涨薪幅度最低仅在4.7%。
受访的企业中72.2%将按照员工绩效给予奖励，其中38.9%的受访企业表示为了保住优秀人才将会给予个人特别奖金。另外，43%的受访企业表示会给予财务管理层额外的福利待遇。
