泰国财经

泰国商业部联合全国34家协会和大型消费品企业举办为期28天的“辞旧迎新2019年年末大折扣活动”，让利幅度最高大80%。

泰国东部经济特区政策委员会提交的EEC商务智慧新区土地规划项目获得内阁批准，该项目总占地1.5万泰亩，预计10年总投资额超过1.34万亿铢。其中一期安排190亿铢投资预算。

泰国中华网9月18日讯  开泰研究分析师失望美联储维持利率不变的决定。货币和金融市场将持续波动，直到下一次联席例行会议确切加息。 美联储18日凌晨最终作出了“维持现行利率不变”的决定。并解释称，鉴于全球经济疲软和美国持续的低通胀。特别是中国经济动荡和急速放缓的风险，使投资者对美国经济增长前景感动的担心。开泰研究经济和资本市场分析部门主管歌实对此表示失望。 歌实认为，美国经济已经开始复苏，就业率也降至08年以来最低。各主要参考经济数据都指向加息的情况下，美联储的决定只会让资本市场更加动荡。所有的注意力又集中在10月份美联储会议上。 歌实认为，之前预期最晚的加息时间将因为此次暂缓行动而提前，预计加息行动将在10月份，而不是之前预估的年底。因为12月份为西方传统新年圣诞节，因此，惯例不会又重大消息发布。 另外，再次加息将会安排在明年上半年。以便和下半年美国大选时间相隔开，避免美联储参与政治选举的指责。 今早开盘的亚洲汇市也受到美联储暂不加息的影响，出现小幅上扬。但从中远期看，下行压力较大。预计泰铢兑美元中间价为36.75铢／美元，而明年则可能升至38铢／美元。 最后，歌实认为，全球资本将会维持目前的波动直到美联储下次例行会议的到来。加息只是时间问题。

重开国门后泰国入境游也在展现出其韧性。截至本月12日已经多达18家航空公司申请增开航班数，与此同时，素万那普机场方面为了解决游客办理入境等级过长的等待时间，将新增41个新冠阴性检测点。

泰国财政部下令国资银行限期两周内拿出下调贷款利息至0%的可行性方案，此举也是响应总理兼国防部长巴育提出的尽快落实减负措施帮助弱势群体更好的应对疫情难关的倡议。而国行认为降息至0.01%是叫符合条件的折中方案。

商业部表示，不希望涨价提前来临。同时将就上调最低日薪8-22泰铢后越来越强烈的涨价潮约谈100家大型消费品制造企业。

泰国债办决定上调2019财年政府公共债务额，从之前的1.82万亿泰铢增加到1.85万亿泰铢。而此举也将使公债与GDP占比从之前的42.7%提高到了43.32%。但仍在60%的警戒线以下。

泰国中华网5月13日讯    商行将放贷目光转向中等收入家庭。干旱引发的农村购买力不足的状况仍未得到改善。 CIMBTHAI泰国执行长素帕表示，中等收入家庭将会是各家商行下半年的主战场。在农村购买力仍未摆脱干旱负面影响的情况下。而以庄稼为收入主要来源的农民，却是在本轮干旱的最大受害者。 相信农村消费市场复苏不会花费太长的时间。但对于商行来说， 在避免不良资产（NPL）触及风险峰值前，还需要寻求维持信贷增长点。而中等以上收入家庭目前的NPL占比还不是很高，这也成为商行下半年主要信贷客户增长点来源。 该行今年的信贷增长目标是同比增5-10%，即在60万个现有客户的基础上，新增长28.5万个。这部分除了具有比较稳定的偿还能力外，相信信贷需求也不错。 但不管怎样，相信下半年经济将会好转。一方面旅游仍维持较好的增长势头，此外政府基建项目也将在下半年陆续发挥效应。 总之，商行将放贷目光转向中等收入家庭。干旱引发的农村购买力不足的状况仍未得到改善。而中等以上收入价格距离NPL警戒线仍存在很大的缓冲区。

泰企业主普遍对涨薪表示担心，即便是"以技提薪"，但在当前国内外经济形势下，如两位数大幅上调最低日薪，不仅会推高企业成本，还将会引发新一轮物价上涨潮，让2024年的通货膨胀飙升。

泰国中华网10月29日讯   11类能领到2.3个月薪水年终奖行业？ 泰国工业院人类竞争力发展学院副主席蓬得发布“15/16年度企业工人薪资和福利状况调研”报告成果。该报告由泰国工业院和泰国世八通大学联合进行的。 员工福利和待遇调研参数主要包括，最低起薪、学历要求等基本内容。其中，参与调研得11类行业，员工薪资和福利总体表现都高于平均水平。年终奖方面，均表示发2.3个月的薪水。 薪资调研方面结果如下，职业中专学历员工平均月薪10120铢，职业高中学历平均月薪11384铢，本科学历平均月薪15491铢，硕士学历平均月薪21047铢，博士学历平均月薪35985铢。 加薪政策方面，今年薪资涨幅均值在5.04%。参与项目的行业均表示，尽量保证员工年终奖能领到2.3个月薪水。加薪政策考量方面，48%表示综合考虑业绩表现；28%表示综合考虑业绩和工作年限；19%表示执行“民主”政策，人人一样。 此次参与调研的11类产业分别包括，印刷和包装行业、化工行业、机械金属行业、空调和制冷设备行业、汽车配件和部件行业、橡胶产品行业、塑料行业、电器和电子产品行业、汽车行业、钢铁行业以及食品行业。 人员流动性方面，平均为12.27%。导致部分员工离职的原因和薪酬和福利待遇有直接关系。其次，对工作岗位和职务不满意，或是员工关系不融洽，如，和领导，和同事关系不佳等。